我們親愛的創會理事長吳嘉麗於 2021 年 10 月 9 日 下午 1:25 與世長辭 我們懷念她 那美好的仗已經打過了 留下來的，只有典範～ 吳嘉麗老師介紹

Measuring Gender Barrier Perceptions in the Space Sector (UNOOSA Technical Presentation) 這份由 Jung Sun Kim 博士於 2024 年 6 月在聯合國外太空事務廳（UNOOSA）發表的技術簡報，題目為 《測量航太領域中的性別障礙觀知：以大韓民國為例》（Measuring Gender Barrier Perceptions in the Space Sector of the Republic of Korea） 。 一、 研究背景與問題意識 隨著航太產業的蓬勃發展，確保人才庫的多元性已成為全球永續發展的重要議題。然而，航太領域長期以來被視為高度男性主導的環境。本研究的目的在於利用 GISE（科學與工程性別障礙觀念調查）指標 ，將航太職場中抽象的「感受」轉化為具體的統計數據。 研究的核心假設在於：若男性與女性對「障礙」的感知存在巨大分歧（Perception Gap），則組織在推動性別平等政策時會面臨內部阻力。 二、 研究方法與指標設計 研究團隊針對韓國航太界（包含政府研究機構、學術單位及私人企業）的從業人員進行大規模問卷調查。分析工具為 GISE 指標 ，其核心分類包括： 結構性障礙（Structural Barriers）：  如升遷制度、薪資公平、育兒支持及工作與生活平衡。 認知型障礙（Cognitive Barriers）：  如性別刻板印象、對女性能力的預設偏見。 社會資本障礙（Social Capital Barriers）：  如缺乏導師制度（Mentorship）、被排除在非正式社交網絡（Old Boys' Club）之外。 GISE 指標值介於 -1 與 1 之間。數值為正表示「感受到障礙存在」；數值越高，障礙感越強。 三、 核心數據發現 這份 2024 年報告揭示了幾個關鍵且具衝擊性的數據發現： 顯著的性別感知落差： 在所有的調查維度中，女性的 GISE 指標得分均顯著高於男性。具體而言，女性受訪者強烈感受到結構性與社會資本的阻礙；而男性受訪者的得分則趨近於 0 甚至為負值，顯示男性普遍認為航太領域的現狀是公平的。 升遷與決策權： 數據顯示，女性在進入中高階管理層時面臨明顯的「玻璃天花板」。女性認為評價標準不透明且存在性別傾向，但男性則多半認為升遷是基於績效。 社會資本的缺失： 女性在「獲取關鍵資訊」與「職場人際網絡」方面的障礙得分極高。報告指出，航太領域的決策往往在非正式場合達成，而女性參與這些場合的機會較低，導致其在職業發展中被邊緣化。 環境對留才的影響： 雖然航太界在「物理環境」（如辦公室設施）的性別差異較小，但在「文化環境」（如對於家庭照顧責任的包容度）上，女性感受到的壓力遠大於男性。 四、 結論與政策建議 根據上述事實，報告向 UNOOSA 及相關國際組織提出以下建議： 推廣 GISE 工具：  建議各國航太機構（如 NASA、ESA、KARI 等）應定期實施此類調查，以監控組織文化是否隨時間改善。 修復體制（Fix the System）：  政策不應只停留在「鼓勵女性加入」，而應著眼於「消除環境障礙」。例如，將決策過程透明化、建立正式的導師計畫，以及推行不分性別的育兒友善措施。 教育男性同儕：  由於感知落差是改革的最大阻礙，報告建議透過數據溝通，讓男性主管與同儕理解女性面臨的隱形障礙，從而建立真正的盟友關係。 總結而言：  這份 2024 年的簡報提供了一個科學框架，證明了在航太這個高尖端領域中，性別平等的問題不在於「能力差異」，而在於「感知落差」所掩蓋的系統性障礙。 完整文章下載： 本會國際通訊 INWES第42期中第4項 中亦有提及此份報告。

會議時間： 2021 年 8 月 28 日(六) 19:00-20:30 會議地點： 線上會議 主席： 林滿玉理事長

台灣女科技人學會2021台灣女科STEM 春季 研習營，開始報名！ 本活動免費，參加後將寄送活動證書電子檔，歡迎多邀請學生參加。 時間：2021/03/27日(六)13:30~16:40 (13:00開始報到) 地點：慈濟大學演藝廳B106 主辦單位：台灣女科技人學會、陽明交通大學藥學系 協辦單位：慈濟大學、中國工程師學會、生脈生技 報名即日起至03/20（或額滿為止） 報名表單： 點我 因應疫情關係，當日出席者需全程配戴口罩！

為了增強STEM專業的吸引力，激發女性學生對科技領域的興趣與熱情，長春石化聯盟近日舉辦了一場以「CO2再利用暨石化聯盟的再生能源」為主題的分享活動。此次活動不僅展示了前沿技術和實際應用，也彰顯了對女性科技發展和性別平等的重視，鼓勵更多女性追求卓越。 活動吸引了大量大專女性科技STEM領域的學生參與，顯示出她們對再利用和再生能源的強烈興趣。通過與長春石化聯盟的合作，學生們深入了解了CO2再利用技術的應用及再生能源在石化產業中的實踐，進一步豐富了她們的專業知識。分享中，介紹了多個成功案例，幫助學生將理論知識與實際應用相結合，提升實踐能力。 此外，活動中還有專家分享了女性在相關領域職涯發展的建議和經驗，幫助學生明確職涯目標，制定針對性的職涯規劃。活動強調了再生能源和CO2再利用對環境保護的重要性，提升了學生的環保意識，並鼓勵她們在未來的職業中積極參與環保事業。 此次分享活動為大專女性科技STEM領域學生的職業發展提供了有力支持和指導，為她們的未來職業生涯鋪平了道路，深化了校企關係，也為學生提供了更多的實習和就業機會。

會議時間： 2021 年 6 月 14 日 (一) 15:00-16:00 會議地點： 線上會議 主席： 林滿玉理事長

會議時間： 2021 年 2 月 2 日(二) 11:00-12:00 會議地點： 高師大國際會議廳接待室 主席： 林滿玉理事長

現在的您，以後的我 高雄女中 洪培瑜 老化現象中經常出現的病症——失智症，對於我們來說都是一個不陌生的病症。在社會大眾的既定觀念裡，「它」是在老化過程中即將面臨的大魔王，也可能，只是令人聞風喪膽的一個過客。然而我們對於他的認知可能只是略有耳聞或是稍稍略懂，具體的症狀或是病發前的徵兆仍然是一竅不通。而雅婷醫師的這場演講，讓我不再是上述所說的那些只知道唯唯諾諾、逆來順受的「社會大眾」。 坦白來說，在聽這場演講之前，我對於這場講座的主題並不是特別感興趣，因為我認為他的主題與我產生不了共鳴。畢竟……我可是離老化還有很長的一段距離，不過雅婷醫師的第一句話便立馬抓住了我的耳朵與注意——你們的家人經常打呼嗎？這個話題我可就很有共鳴了！每次阿嬤來住我們家，打呼聲可以從媽媽的房間傳到我的房間來，那已經不是可以用鼾聲如雷來形容了，更貼切的說法應該是「鼾聲如原子彈」。雅婷醫師接著說，打呼聲越大，就代表腦缺氧的狀況越嚴重，甚至可能導致中風！這我可就嚇壞了，而雅婷醫師也接著進入今天的主題——「老化」。 雅婷醫師先從老化的過程作介紹，在慢慢帶到各個系統的老化症狀。像是：心血管系統、呼吸系統、消化系統、生殖泌尿系統、肌肉骨骼系統等等。雖然提到許多專業知識讓我有時都聽得「霧煞煞」，但是雅婷醫師很貼心的在簡報上面 放許多照片好讓我們能多多少少能聽懂些。 在介紹各個系統的老化症狀中，最印象深刻的莫過於呼吸系統，因為他是最能和我生活中產生共鳴的。而這之中的八大症狀為：「嗜睡、經常頭痛、高血壓及心血管問題、精神不集中、淺眠多夢、鼾聲大、睡著時會被嗆到、呼吸暫停」。看完這些症狀的我當時內心倒抽了一口氣，因為真的沒想過老化的症狀中，單單呼吸系統就會出現這麼多問題！不禁替我的外婆擔心……。另外，第二個讓我印象深刻的症狀是肌肉骨骼系統。因為裡面提出避免這方面老化的方法讓我有點驚訝，雅婷醫師說道：「在輕度認知障礙的病患，初步資料顯示：一天走路的步數，與記憶力有正相關」。平常我在走路都只是為了通勤而已，完全沒有想到這些習以為常的日常活動竟然有助於維持記憶力。 而接下來就來到這場演講的重頭戲——失智症。雅婷醫師從介紹失智症會出現的表現開始，我原本以為失智症會出現的症狀頂多就是對周遭的事物不記得而已，沒想到除此之外還有「情緒、個性改變」。而失智症也沒有我想像中那麼單純，因為他還細分為不同種類的失智症，像是血管性、酒精性、多發性硬化症等等。再來雅婷醫師提到造成失智症的危險因子，裡面讓我比較意外的原因像是抽菸、壓力、工作上接觸殺蟲劑、頭部外傷等等。為此，他還特別叮嚀我們這群「活潑好動」的年輕人，千萬不要出車禍！因為一旦撞到頭部就會大幅提高患得失智症的機率。 最後，雅婷醫師提到各界在解決失智症人口逐年增長的問題所推出的方法。像是位於溫哥華的老人村，而雅婷醫師也幽默地說：「像是這個村莊只能容納75名老人，換句話說，如果台灣要建造這類村莊的話，必須要建造2000個村莊才能負荷。」而其他各國推出的處理辦法也如同上述所說，只是杯水車薪、緩不濟急。不過，要解決目前失智症人數逐年增加的問題，我們仍然有能力為社會盡一份心力，那就是從身邊的家人做起！雅婷醫師提到，多和老人保持視線的接觸、鼓勵他們多用手勢表達、不與他們爭辯、與他們說話時速度放慢及使用封閉式問句等等，都能預防失智症的惡化。 聽完這場演講，除了讓我對老化又有更深一層的了解外，同時，也讓我對未來可能會遇到的病症不再那麼徬徨及手足無措。另外，我也多了想利用寒假多陪陪阿嬤的想法！

2019.08.01 台灣女科技人學會針對第十三屆環評委員名單發表聲明 聲明全文 【最新情況】 依照行政院性平處及監察院回函，將敦促環保署於2屆任期內落實三分之一性別比例。環保署亦將研議修正環評委員會組織規程並推動相關行政作為，以期達成此一目標。 【溝通過程】 2019.08.05 本會行文至行政院人事行政總處/行政院性平處/監察院 函文 2019.08.07 人事行政總處回函 函文 2019.08.23 監察院回函 函文 2019.09.05 行政院性平處回函 函文 2019.09.10 監察院函請環保署說明 函文 2019.11.20 監察院函復環保署說明資料 函文 【相關報導】 2019.08.01 中央社 〈環委遴選遭質疑 環保署強調合乎流程〉 2019.08.01 中時電子報 〈台灣女科技人學會痛批 21新任環評委員僅2位女性〉 2019.08.01 公民行動影音紀錄資料庫 〈【聲明】第13屆環評委員組成性別比例失衡，違背環保署性平推動計畫〉 2019.08.07 苦勞網 〈【新聞稿】環評委員性別失衡 環保署性平委員集體請辭抗議 超過 30 個婦團、環團連署聲援〉 2019.08.07 新頭殼 〈環評委員性別嚴重失衡！環保署性平委員集體請辭抗議〉 2019.08.07 自由時報 〈環評委員女性太少引抗議 環保署：被推薦學者女性少〉 2019.08.14 女科技人電子報 〈對話：專業委員會性別1/3的比例要求，有何意義？〉 2019.08.14 女科技人電子報 〈性別比的專業性?!—女多男少的護理界的思考〉 2019.08.19 女科技人電子報 〈環評參與經驗的二三事〉 2019.08.22 新新聞 〈退席環評委員不續聘 連詹順貴都叫屈〉

時間：2019/6/22 10:00-12:00 地點：女書店 在6月23日國際女工程師日的前一天，我們與中國工程師學會女性工程師委員會相聚在女書店。 雙方分別由本會宋順蓮理事長、中工會女委會薛文珍主委各自介紹會務發展狀況，以及本會吳嘉麗常務監事分享學會在國際組織INWES-APNN中的參與、和擔任主席國的經驗。最後由每位參與的會員介紹自己，互相瞭解彼此，相談甚歡 ♥

TWiST & TWDA 恭喜 台灣女牙醫師學會(TWDA) 於今年5月25日成立！ 本會宋順蓮理事長與女牙醫師學會段茂玲理事長會面，段理事長介紹了女牙醫師學會成立緣起與今年度的規劃，宋理事長也分享女科技人學會的國際事務參與，互相交流想法。

本文轉載自【經濟部工業局 產業人才發展資訊網 201805電子報】 作者林筱玫、蔡麗玲為本會會員 原始文章出處： http://www.italent.org.tw/ePaperD/9/ePaper20180500009 她的思維造就了她 聯合國關注婦女地位的最高組織為「婦女地位委員會(CSW, Commission on the Status of Women)」，每年舉辦國際論壇邀請各國人士討論婦女地位與權益問題。2018年第62屆聯合國和非政府組織婦女地位委員會論壇(UN/NGO CSW62 Forum)於3月11至23日在美國紐約盛大展開，此會議具有高度開放的國際性別議題交流空間，讓透過參與此國際會議的成員對於世界各國婦女人權落實狀況及性別平等施政經驗進行交流並提出檢討及建議，透過彼此相互交流、溝通、合作、協力、結盟，永續推動婦女人權和社會的和諧。 今年我國出席代表之一林筱玫(十大傑出女青年、瑞德感知科技創辦人兼總經理)，於非政府組織會議中，主辦了名為「她的思維造就了她(What She Thinks, She Becomes)」的平行活動，會中除了身為科技發明代表的林筱玫分享專業經驗，並邀請三位理工科的專家分別從事環境工程、消防與程式設計等STEM相關領域工作的傑出女性進行小組討論，包括美國紐約消防局資深女消防員安娜中尉(Lieutenant Anna Schermerhorn-Collins)、新加坡大學軟體工程師陳美慧博士、與國際女科技人聯絡網(INWES)主席馬特森(Gail G. Mattson)女士，來分享她們在專業領域的相關經驗，並期望藉此廣邀女性投入STEM工作領域，不僅勉勵女性進入技術和工程行業作為職業，還要追求挑戰不符合女性傳統的印象，以自己不同凡響的思維來成就未來的自己。 如何保持專業自信並鼓勵其他女性 林筱玫是一位技術型創業家，她在2011年贏得微軟全球科技競賽冠軍(Imagine Cup World Champion)後，與當時的隊友合夥創建瑞德感知科技公司(HEX Safety Inc.)的動態疏散系統而聞名。她的背景為清華大學資訊工程系學士和碩士，在校期間專注於電腦的作業系統研究及嵌入式系統開發，並且在創業後邊進修國立台灣科技大學的建築系博士。她立志要改變人類對於祝融迫害造成的生死離別，透過研究建築物的避難疏散安全，研發智慧疏散動態導引系統(Intelligent Active Dynamic Signage System, Intelligent ADSS)來實現物聯網時代下建築公共安全的消防安全技術自動化及智慧化，該系統並在2016年獲得德國設計大獎(iF Design Award)，林筱玫也在2017年獲得「十大傑出女青年獎」。在平行會議中，林筱玫分享台灣女性在ICT的培力經驗及響應聯合國教科文組織訂定每年2月11日為「國際女科日」之理念，希望能消除性別不平等的觀念並鼓勵女性投身科學領域。 安娜中尉自1996年以來一直是紐約市消防局的一員。她在2005年晉升為中尉之前曾擔任消防員9年，負責處理火災和緊急情況，和消防人員的監督和指導，並於2017年獲得安全研究碩士學位。她目前是紐約市消防局(FDNY)恐攻及災害防救中心負責災難性事件的福利倡議的成員。安娜相信，消防安全行業中的性別平等即是應該擁有均衡的勞動力，消防隊員遇到的情況有很多種，他們唯一的責任是對建築物內的火災事故作出反應，並在那些受到災難的房屋內拯救瀕危的居住者，消防員需要理解平民特別是女性和兒童，並為那些最脆弱的人提供情感和精神支持。安娜還談到，即使利用現代技術來幫助人類，我們也必須通過教育開展安全意識運動，全世界必須教育兒童甚至成年人關於消防安全和疏散的重要性。通過學到的知識，每個人可以開始對全球社區產生影響。 陳美慧博士在電腦軟體開發方面擁有超過10年的經驗，她是一位屢獲殊榮的研究工程師，專門從事機器學習，數據分析和模式識別，特別適用於醫療應用。她贏得了多項殊榮，包括Women Techmaker 獎學金，目前正積極到世界各地參加各種國際會議，向婦女和兒童推廣技術。她最早察覺到科技領域性別比例懸殊，是在中國北京的清華大學讀書期間，當時她參加電子工程講座時，發現200名學生中，只有5名女生，包括她自己。她隨後開始參加技術會議，倡議如何引導女孩在科技行業內找到熱情，並打破所有與工程專業相關的性別刻板印象或性別歧視。她開始參與各式各樣的非營利性組織活動，她教女孩設計和編排網站，讓這些女孩從創作中找到快樂和滿足感。 資深專業工程師馬特森女士擁有40年的工程生涯經驗。她的父母都是科學家、工程師，他們強烈地鼓勵她進入這個「富有成就」和「有益」的職業。她在環境工程，安全，放射控制，項目管理，業務發展和企業關係方面擁有超過35年的經驗，目前為美國能源部研究機構布魯克海文(Brookhaven)國家實驗室進行海外工作。她曾為該實驗室因設施老舊常發生火災的廚房設置安全裝置，原因是科學家們在廚房做飯時，會因突然有靈感就忘了爐子還在燒。因此，她的工程團隊在火爐上安裝了閒置幾分鐘後就會自動關閉的安全裝置。馬特森參與女性工程師學會(Society of Women Engineers)長達25年，她目前也是國際女性工程師與科學家網絡(INWES)現任理事長。馬特森女士認為，角色模範在影響女性成為工程師方面起著重要作用，她曾開展領導力和職業發展計劃，以擴大性別多樣性的工程專業的形象。 聯合國性別平等App 各國政府、企業和民間團體正與聯合國一起努力爭取在2030年前實現永續發展目標(SDG goals)，包括婦女地位提昇、科技領域的性別平等與女性賦權。因此，會議中也提到幾個可隨時追蹤此議題的App：「Women’s Human Right (W’s HR)」、「CSW-62」和「NGO CSW/NY」，適用於iPhone及Android手機在Apple store或Play Store都可以下載。透過「W’s HR」app，全世界任何人皆可獲得國際婦女和人權的法律資訊和文件及最新消息。 圖一、林筱玫代表台灣參加CSW62會議 來源：林筱玫 / 瑞德感知科技創辦人兼總經理、 蔡麗玲 / 國立高雄師範大學性別教育研究所副教授