[報告摘要] 2024 性別阻礙最新專項研究_太空領域

Measuring Gender Barrier Perceptions in the Space Sector (UNOOSA Technical Presentation)

這份由 Jung Sun Kim 博士於 2024 年 6 月在聯合國外太空事務廳（UNOOSA）發表的技術簡報，題目為 《測量航太領域中的性別障礙觀知：以大韓民國為例》（Measuring Gender Barrier Perceptions in the Space Sector of the Republic of Korea）。

一、 研究背景與問題意識

隨著航太產業的蓬勃發展，確保人才庫的多元性已成為全球永續發展的重要議題。然而，航太領域長期以來被視為高度男性主導的環境。本研究的目的在於利用 GISE（科學與工程性別障礙觀念調查）指標，將航太職場中抽象的「感受」轉化為具體的統計數據。

研究的核心假設在於：若男性與女性對「障礙」的感知存在巨大分歧（Perception Gap），則組織在推動性別平等政策時會面臨內部阻力。

二、 研究方法與指標設計

研究團隊針對韓國航太界（包含政府研究機構、學術單位及私人企業）的從業人員進行大規模問卷調查。分析工具為 GISE 指標，其核心分類包括：

1. 結構性障礙（Structural Barriers）： 如升遷制度、薪資公平、育兒支持及工作與生活平衡。

2. 認知型障礙（Cognitive Barriers）： 如性別刻板印象、對女性能力的預設偏見。

3. 社會資本障礙（Social Capital Barriers）： 如缺乏導師制度（Mentorship）、被排除在非正式社交網絡（Old Boys' Club）之外。

GISE 指標值介於 -1 與 1 之間。數值為正表示「感受到障礙存在」；數值越高，障礙感越強。

三、 核心數據發現

這份 2024 年報告揭示了幾個關鍵且具衝擊性的數據發現：

1. 顯著的性別感知落差： 在所有的調查維度中，女性的 GISE 指標得分均顯著高於男性。具體而言，女性受訪者強烈感受到結構性與社會資本的阻礙；而男性受訪者的得分則趨近於 0 甚至為負值，顯示男性普遍認為航太領域的現狀是公平的。

2. 升遷與決策權： 數據顯示，女性在進入中高階管理層時面臨明顯的「玻璃天花板」。女性認為評價標準不透明且存在性別傾向，但男性則多半認為升遷是基於績效。

3. 社會資本的缺失： 女性在「獲取關鍵資訊」與「職場人際網絡」方面的障礙得分極高。報告指出，航太領域的決策往往在非正式場合達成，而女性參與這些場合的機會較低，導致其在職業發展中被邊緣化。

4. 環境對留才的影響： 雖然航太界在「物理環境」（如辦公室設施）的性別差異較小，但在「文化環境」（如對於家庭照顧責任的包容度）上，女性感受到的壓力遠大於男性。

四、 結論與政策建議

根據上述事實，報告向 UNOOSA 及相關國際組織提出以下建議：

1. 推廣 GISE 工具： 建議各國航太機構（如 NASA、ESA、KARI 等）應定期實施此類調查，以監控組織文化是否隨時間改善。

2. 修復體制（Fix the System）： 政策不應只停留在「鼓勵女性加入」，而應著眼於「消除環境障礙」。例如，將決策過程透明化、建立正式的導師計畫，以及推行不分性別的育兒友善措施。

3. 教育男性同儕： 由於感知落差是改革的最大阻礙，報告建議透過數據溝通，讓男性主管與同儕理解女性面臨的隱形障礙，從而建立真正的盟友關係。

總結而言： 這份 2024 年的簡報提供了一個科學框架，證明了在航太這個高尖端領域中，性別平等的問題不在於「能力差異」，而在於「感知落差」所掩蓋的系統性障礙。 完整文章下載：

1_Item_16_Measuring_gender_barrier_perceptions_in_the_space_sectoer_of_the_Republic_of_Kor.

下載 • 2.28MB

本會國際通訊INWES第42期中第4項中亦有提及此份報告。