[報告摘要] 2021年 性別阻礙調查報告
- Webmaster TWiST
- 2025年12月23日
- 讀畢需時 3 分鐘
已更新：2025年12月24日
該計畫由 INWES 與 韓國女科技人協會 (KWSE) 合作，透過全球性的數據分析，探討 STEM 領域中不同性別對於職場障礙的感知差異。
一、 計畫背景與目標
GISE 計畫的核心在於將「感性」的性別歧視觀察轉化為「理性」的科學數據。研究團隊開發了 GISE 指標（GISE Index），範圍介於 -1 到 1 之間（數值越高代表感受到的障礙越嚴重）。2021 年的調查涵蓋了全球多個國家，受訪者包含不同職位、年齡與性別的 STEM 從業者，旨在提供各國政府與組織制定包容政策的實證基礎。
二、 核心發現：性別感知的巨大落差
報告中最顯著的發現是，男性與女性對於職場中是否存在「性別偏見」的認知存在極大分歧：
職場文化感知： 女性受訪者普遍認為職場中存在隱形的性別歧視，尤其是在「升遷機會」與「重要專案分配」上。相比之下，多數男性受訪者認為職場環境已趨於平等。
升遷與薪資（Glass Ceiling）： 調查顯示，即使在學術表現相當的情況下，女性在進入管理層時仍面臨「玻璃天花板」。GISE 指標在關於「透明晉升機制」的項目中，女性的得分遠高於男性。
三、 區域性分析與台灣觀點
報告將全球分為多個區域（如 APNN 亞太、非洲等）：
亞太地區： 受傳統文化影響，女性在平衡「家庭照護」與「職業發展」上感受到極大的衝突。
台灣位置： 台灣雖然在法制上相對進步，但在 GISE 數據中仍顯示，女性科技人對於「薪資平權」與「職場發言權」的滿意度仍有提升空間。這也是為何台灣女科技人學會（TWiST）積極推動此計畫的原因。
四、 關鍵障礙指標
報告將障礙細分為三大類：
結構性障礙： 包括育兒支援不足、缺乏彈性工作制度，這使得女性在生育後更難回到 STEM 高壓職場。
認知型障礙： 普遍存在的性別刻板印象，例如認為男性更適合領導工程團隊，或認為女性在數理分析上較弱。
社會資本障礙： 女性在職場中往往缺乏「導師（Mentor）」或非正式的社交網絡支持，導致獲取資源的難度增加。
五、 結論與政策建議
GISE 報告最後提出，要解決 STEM 領域的性別失衡，不能只靠鼓勵女性，更要**「修復系統（Fix the System）」**：
數據導向： 建議各企業與學術單位應定期使用 GISE 指標自我檢測，了解內部性別感受的真實狀況。
制度透明化： 確保招募與升遷流程去偏見化（De-biasing）。
男性參與： 強調男性在推動性別包容環境中的關鍵角色，若男性不認同存在障礙，體制改革將舉步維艱。
這份報告是 2026 年高雄 APNN 年會 重要論點的基礎，顯示台灣正努力與國際標準接軌，將科技領域打造成一個不論性別都能公平發揮的舞台。
原文請見連結或由下方下載：2021 全球調查完整報告 (PDF)： The 2021 Report on International Perceptions of Gender Barriers in STEM
本學會於2022年時參與跨國問卷調查的收集，相關文章名稱與連結：2022年科學與工程的性別觀念 (GISE)-性別阻礙問卷調查 [國際調查]
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