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學會小編 | 圖文整理自 陽明交通大學林怡欣教授 與 清華大學洪毓玨教授 提供之活動成果報告 參與者大合照 活動合照 這不僅是一場光電科技的對話，更是一場關於生命韌性與跨界視野的深度啟發 ，本次論壇邀請兩位傑出女性領導者，分享如何以韌性與科技力，開創豐盛的人生視野 。 【本會訊】 由台灣女科技人學會、中華民國光電學會（TPS）、中研院應科中心及美國光學學會（OPTICA）共同支持的 2025 Women in Optics (WIO) 「富足人生的領導力」主題論壇，於 2025 年 12 月 6 日在國立臺灣科技大學盛大舉行 。本次活動吸引了 99 位來自大專院校的師生與業界同仁參與（女性 54 人、男性 45 人），共同探討女性領導力、跨域整合與科技在金融領域的創新應用 。 【論壇菁華：新世代科技人的跨域觸動】 ■ 專題演講一：保勝光學 方幼玲董事長  方董事長分享她從保險業務起家，不畏挫折翻轉成為光學領袖的傳奇歷程。在談及經營理念時，她大方公開了個人的成功公式：「成功 =（意志力 x 行動力）÷ 限制」，強調唯有具備永不放棄的韌性與持續學習的動力，才能在多變的產業中站穩腳步。除了商場上的成就，她更將這份信念轉化為大愛，投身馬術治療回饋社會，充分展現了女性領導者剛柔並濟的風範。 學生心得回饋：  韌性領導｜張同學：董事長展現了女性領導者獨有的韌性與適應力，提醒我未來的職涯要保有一顆開放且勇敢的心 。  領袖格局｜陳同學：看到身經百戰的領導者致力於幫助身心障礙兒童，這種從剛強到柔軟的轉變，才是真正的領袖格局 ！  成長思維｜林同學：董事長提出的「毅力、學習力、影響力」三個建議，指引了我們如何成為卓越領導者的方向 。 ■ 專題演講二：凱基證券 林瓊音副總 林副總深入淺出地揭開「高頻量化交易（HFT）」的神秘面紗，帶領聽眾從物理層面理解現代金融。她精闢解析了光纖傳輸速度與硬體低延遲技術如何成為當今資本市場的決勝關鍵——在分秒必爭的交易中，微秒間的傳輸差異即決定了盈虧。林副總將艱澀的演算法轉化為易懂的實務案例，強調在 AI 浪潮下，跨域技術的整合力才是新世代人才的核心競爭力。 學生心得回饋：  跨域創新｜黃同學：原來科技與金融密不可分，時間真的就是金錢！這種跨領域的火花讓科學變得更有趣 。  戰略視野｜魏同學：這是一場眼界的競爭，唯有提升視野、成為佈局者，才能在 AI 時代跳脫規則的束縛 。  量化實務｜楊同學：深刻體會到大公司如何利用微小時間差獲利，這類新知對未來的理財與職涯規劃極具助益 。 【國際連結與永續成長】 來自美國 OPTICA 的副會長 Turan Erdogan 博士與 Meredith Smith 女士也親臨現場，強調推動 STEM 領域性別平等的持續努力 。正如 國際觀察｜馬同學 所見，國際組織致力於 50/50 的性別領導比例，為未來職涯注入了更多信心 。 「人生沒有極限，跨越疆界才能創造未來。」 感謝所有參與師生，讓我們一起在科技與領導力的道路上，活出最豐盛的人生 。

Out of the Shadows 女性領導力發展計畫｜2026 台北・台灣 Out of the Shadows 女性領導力發展計畫 為 FeMS（Females in Mass Spectrometry） 主辦之旗艦級女性領導力培訓活動，專為中高階職涯階段的女性科學家設計，協助參與者在專業場域中建立自信、強化影響力，並邁向更高層的領導角色。 本次活動獲 中央研究院、台灣女科技人學會 及 國家科學及技術委員會 共同支持，採一日制、經甄選、免費參與之工作坊形式。活動內容涵蓋專業教練引導、領導經驗分享、座談討論與交流活動，協助學員發展個人化的領導策略與支持系統，並提升高階領導者所需的專業表現力、溝通影響力與公共能見度。 📅 日期｜2026 年 4 月 27 日（週一） 📍 地點｜中央研究院化學研究所，台北・台灣 📌 報名截止｜2026 年 2 月 13 日 🔗 活動詳情與報名： 活動網頁：https://femalesinms.com/out-of-the-shadows-leadership-development-program/ 報名連結：https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSemufKBwQUECGWNsyx2NfvZMmborRlFO-ymAgHTs2iW2ztSWQ/viewform #FemalesInMS #WomenInScience #LeadershipDevelopment #MassSpectrometry #WomenInSTEM #ExecutivePresence #EmpoweringWomen #CareerGrowth #ScientistLife #OutOfTheShadows

【會後報導】AI 點亮 STEM 新思界：FuStar 未來之星挑戰賽，展現多元視野與跨域實踐力 報導內容由台灣女科技人學會小編整理自活動成果報告及活動網站（2025.12) （照片為台灣女科技人學會現任理事長許昭萍教授於頒獎典禮上致詞） 在全球人工智慧（AI）技術快速發展的背景下，光電科技工業協進會(PIDA)與台灣女科技人學會(TWiST)合辦「FuStar 未來之星－科學創意挑戰賽」圓滿落幕。本次競賽以「AI 點亮 STEM 新思界」為主題，鼓勵高中職與五專學子結合物理、化學、生物科技、電控等基礎科學，開發具備產業潛力的 AI 解決方案。 數據分析：STEM 領域中女性學子的多元實踐 在本屆競賽的各項數據中，女性參賽者展現出的高參與度與穩定實力成為一大特色： 決賽入圍佔比 ：在最終入圍決賽的 43 人中， 女性參賽者佔比達 58%（25 人） ，男性則佔 42%（18 人）。 團隊協作樣態 ：包含「神荼鬱壘·聲殊域濾」、「辰家書院」、「CHGSH MosAlto」以及「咩思研究所」等團隊皆展現了強大的女性研發能量，證明在 AI 應用領域，女性在問題定義與使用者需求洞察上具備極強的競爭力。 （照片為台灣女科技人學會監事林滿玉教授頒發銀獎給得獎同學） 精銳群聚：全台校園的 AI 創意激盪 本次競賽共吸引 932 位  學子參與，參賽者透過提案文件與 AI 影片，將創意落實於資安、智慧製造、醫療照護、無人載具等領域。 校園領先群 ：入圍決賽的人數分佈中，以 國立中興大學附屬高級中學（12%）  表現最為突出，其次為 臺北市立成功高級中學（9%） 。 區域實力展現 ：初賽時北部學生佔 59% 為大宗，但進入決賽後， 中部學校學生佔比達 33% ，顯示中部科學教育在 AI 應用實踐上具備高度競爭力。 跨國視野參與 ：本次賽事亦吸引海外學子參與，最終有 5%（2 人）  的入圍者來自海外台商子女學校。 銜接政策：培育「快速導入、容易擴散」的關鍵人才 競賽高度對接經濟部「AI 應用躍昇計畫」，強調 AI 需具備降低導入門檻、加速應用落地的特性。 實戰思維培訓 ：入圍團隊如「成弓足止你」、「中華七隊」、「汪汪隊」等，皆從實際產業痛點出發，思考 AI 如何在具備穩定性的前提下，創造規模化應用價值。 跨域整合能力 ：參賽者不僅專注技術，更需考量使用者情境與市場發展性，透過競賽建立了與未來產業接軌的實戰思維。 「FuStar 未來之星」不僅是一場競賽，更是讓年輕學子銜接產業趨勢的實作平台。這群優秀學子展現的創新能量，將成為臺灣在全球科技競爭中，推動產業升級的重要動能。 （活動大合照） FuStar未來之星-科學創意挑戰賽 決賽暨頒獎典禮精華影片 https:// reurl.cc/GGyQ6A #FuStar未來之星 #AI應用 #STEM教育 #女科技人 #科學創意挑戰賽 #人工智慧人才 #經濟部AI計畫 #女性科技參與

台灣女科技人電子報和台灣婦全會team up為您呈現 身心調適與關懷：在極端環境與生命轉折中的女性力量 【專題報導】孕在熱浪中：極端高溫對孕期女性健康的挑戰 【家庭專欄】關愛自己的母職實踐：從「成為母親期」到育兒支持暖鏈 【生命專欄】更年期女性的身心轉變與調適 【職涯專欄】從產檯到社會實踐：我如何以「溫柔陪伴」重塑專業女性的生命自主權 本期主圖：繪者/李宛澍 217期這邊走： http://www.twepress.net/tfst/item/1768-217

( 照片來源：總統府提供，女科技人學會成員與賴清德總統合照。 ) 【 訪團成員與活動宗旨】 2026年1月5日，台灣女科技人學會(TWIST)，聯合光電學會女委會、Women in Optics、台灣婦女團體全國聯合會、中工會女性工程師委員會、中興大學工學院女聯會、台灣蛋白質體學會、台灣質譜學會、高雄女中校友會、IEEE美國電機電子工程師學會、中華民國健美健身協會等11個團體共60位代表，經由台灣女科技人學會理事林怡欣教授的組織與聯繫，圓滿受邀走進總統府，共同記錄台灣科技女力的特別時光。 【參觀常設展：見證台灣民主與科研韌性】 代表團參觀了總統府全新常設展《民主方舟：臺灣永續前行》，深度了解台灣在半導體創新、水體鏈結、氣體淨零及百工百業的展望。透過民進黨性平部的安排，訪團特別獲邀與賴清德總統合影留念，為2026年留下美好的紀錄。 （照片來源： 總統府 提供，女科技人學會成員與 各團體代表與賴清德總統合照 ） 【總統驚喜接見：宣示關鍵技術研發與學會傳承】 活動的最大驚喜為賴總統臨時撥空接見訪團。賴總統致詞表示，國家將推動 矽光子、量子科技、機器人 等三大關鍵技術，讓台灣成為AI時代領航者。 台灣女科技人學會副理事長周芳妃老師代表訪團致詞，感謝總統對女科技人的肯定，並說明國際女科技人學會已是聯合國NGO組織主流。周老師特別分享，創會理事長吳嘉麗教授幾十年來吸收國外經驗、返國積極奔波，於2011年與高惠春教授共同創立學會的故事。她也提及今年11月學會將在高雄辦理「亞太國際女科技人（INWES-APNN）年會」，期盼總統持續給予鼓勵支持。 【現場交流：建言性別化創新與學研育兒困境】 在互動交流環節，訪團成員針對政策與研究環境提出具體建議： 性別化創新 ：林滿玉前理事長建議將「性別化創新(Gendered innovation)」納入「AI新十大建設」國家戰略，使不同性別平等受益。 改善育兒環境 ：楊佩良教授反映學者育兒的三大困境： (一)留職停薪津貼難以維持家計； (二)校內缺乏托嬰中心，接送照顧耗時； (三)週末研討會缺乏育嬰空間或托育經費。  賴總統對此表示高度重視，並現場指示相關部會研擬因應策略。 【活動後迴響：由教育啟發科學自信】 台灣女科技人學會自創立至今，在吳嘉麗、宋順蓮、林滿玉、洪瑞華、許昭萍歷屆理事長及理監事們推動下持續茁壯，廣邀 STEAMM ＊ 各領域女科技人加入學會，也與相關學會合作辦理許多國內研討會及國際會議，共榮蓬勃。 活動後，會員王銀國教授於群組心得分享中提到，「AI新十大建設」應從教育做起；誠如他與吳嘉麗教授共同監製的科普AI電影《 科學少女 》，初衷即是透過劇情啟發中小學生對AI的興趣，並建立女孩們對科學的自信。   STEAMM ＊ ：STEAMM領域是STEAM的延伸，在STEAM（科學 Science、技術 Technology、工程 Engineering、藝術 Art、數學 Mathematics）基礎上，加入了M（Medical 醫學）或M（Manufacturing 製造），通常指涵蓋科學、技術、工程、藝術、數學、醫學/製造等跨領域的學門，強調整合性思考與解決問題能力，培養未來創新人才。 小編好奇查了下《科學少女》，很感動ㄟ，推一波： 同場加碼【支持科學教育：如何觀看《科學少女》】 為了持續推廣科學精神與性別平等，歡迎各界透過以下方式支持《科學少女》，讓科學種子在校園及孩子心中紮根： 校園與團體放映 ：歡迎各級學校、圖書館或社教機構辦理公播授權放映，啟發學生對科研的興趣。 影音平台觀賞 ：本片已於多個線上串流平台與DVD發行，適合家庭親子共同觀影討論。   科研女子力：吳嘉麗與科學少女〈故事的開始〉2m55s 透過 3 分鐘的紀實影片，了解台灣女科技人學會創會理事長吳嘉麗教授如何耕耘科學教育，將性別平權與科研種子播撒至校園。       https://youtu.be/oMY7ehf0RPM?si=MtNoOzMO5kZAlrQR

2026 全球女性科學家早餐會 Global Women's & Breakfast 活動對象：教師、研究人員、學生與所有對科學多元議題有興趣之參與者 活動時間：115/02/10(星期二) ，09:30 − 12:10 活動地點：國立臺灣師範大學(公館校區教學研究大樓 S102) 報名截止：即日起 ~ 115/02/10(星期二) 活動費用：免費 報名表單： https://forms.gle/42MxdaeyQM2s5jTLA 活動海報： https://reurl.cc/W8GEXD 主辦單位：國立臺灣師範大學化學系、台灣化學學會、台灣女科技人學會、International Union of Pure and Applied Chemistry (IUPAC)

中華民國光電學會Women in Optics「富足人生的領導力」論壇迴響熱烈 12月6日於台灣科技大學舉行中華民國光電學會Women in Optics「富足人生的領導力」主題論壇，邀請到保勝光學的方幼玲董事長與凱基證券的林瓊英副總帶來精采分享。活動主要是由中研院應科中心、台灣女科技人學會與美國光學學會贊助。 在首場演講中，保勝光學的方幼玲董事長娓娓道來他的職業旅程。她從早年以保險員身份起步，最終跨足光學領域並創立自己的企業集團，並不吝惜分享她人生經驗總結的致勝方程式(意志乘上行動除上限制)。方董也分享了她進軍大陸市場、運用精密光學鏡片技術打開市場的過程... 閱讀全文： https://www.ctee.com.tw/news/20251207700552-431204

作者：黃婉甄｜國立中山大學通訊工程研究所 副教授 與學生 開場致詞 女科技人學會理事長｜國立交通大學電子所特聘教授 洪瑞華教授 本工作坊邀請多位具產學合作經驗的學者分享研究實務、合作歷程與面臨的挑戰，協助參與者從不同觀點理解產學協作的價值與可能性，並思考未來推動合作的方向。 文章連結請見：女科技人電子報 第216期 會後報導： http://www.twepress.net/resources/report/item/1743-2025-12-14-09-27-38

內容整理自 OPTIC 2025光電教具創作競賽 成果報告書 2025.12月 入選者分組照片 入選者分組照片 由光電學會主辦、台灣女科技人學會（TWIST）與國家科學及技術委員會等單位共同支持的「光電教具創作競賽」，於 OPTIC 2025 光電年會期間在台灣科技大學順利舉行。該競賽至今已邁入第四年，旨在鼓勵大學生及研究生將光電理論轉化為具備教學功能的實體教具，促進光電科學推廣。 參賽規模與專業評比 本屆競賽共吸引來自 11 所大專院校、15 個系所共 55 位學生（含 13 位指導老師）報名參賽。經初選評核後，共有 10 支隊伍入選現場決賽。決賽評審團由東吳大學陳秋民教授、輔仁大學張敏娟教授、中原大學許經夌教授，以及建國中學賴奕帆老師、師大附中李荐軒老師組成，展現了橫跨高等教育與中等教育的專業觀點。 評審老師詢問小組問題 獲獎作品成果 經過現場演示與評審詢答，各獎項最終得主如下： 金牌獎：  東華大學光電系「光與影 二十二號遠征隊」，作品「異譜光盒」利用光源演色性顛覆色光定義，深獲好評。 銀牌獎：  清華大學物理系「QKD大師養成班」，作品「MDI 量子密鑰產生模擬器」以光路演示量子訊號加密與傳輸。 銅牌獎與最佳人氣獎：  成功大學光電系「Core four」，作品「SNIPER 鏡界狙擊手」結合多元光學元件與遊戲化引導，在現場人氣投票中獲得 52 票。 科技女力支持： 台灣女科技人學會的參與 為提升女學生在 STEM 領域的參與度， 台灣女科技人學會 特別提供專屬獎勵金。決賽現場由學會 洪瑞華理事長 頒發獎金給予 6 位參賽女同學。此項補助旨在減輕學生長途交通負擔，並實質鼓勵女性學子主動投入科學競賽與研究。 台灣女科技人學會理事長洪瑞華教授與接受補助女學生合照 國際視野與永續發展 競賽也引起國際組織的重視，國際重要學會 OPTICA 獎項與特別計畫總監 Meredith Smith 連續兩年蒞臨觀摩。主辦單位期許未來能持續透過此平台，強化國內外學術與教育單位的連結。光電教具創作競賽已成為相關系所每年的重要預定活動，並隨技術趨勢加入如「量子科技」等新穎主題，有效帶動國內光電科普教育的質與量提升。

該計畫由 INWES  與 韓國女科技人協會 (KWSE)  合作，透過全球性的數據分析，探討 STEM 領域中不同性別對於職場障礙的感知差異。 一、 計畫背景與目標 GISE 計畫的核心在於將「感性」的性別歧視觀察轉化為「理性」的科學數據。研究團隊開發了 GISE 指標（GISE Index） ，範圍介於 -1 到 1 之間（數值越高代表感受到的障礙越嚴重）。2021 年的調查涵蓋了全球多個國家，受訪者包含不同職位、年齡與性別的 STEM 從業者，旨在提供各國政府與組織制定包容政策的實證基礎。 二、 核心發現：性別感知的巨大落差 報告中最顯著的發現是， 男性與女性對於職場中是否存在「性別偏見」的認知存在極大分歧 ： 職場文化感知：  女性受訪者普遍認為職場中存在隱形的性別歧視，尤其是在「升遷機會」與「重要專案分配」上。相比之下，多數男性受訪者認為職場環境已趨於平等。 升遷與薪資（Glass Ceiling）：  調查顯示，即使在學術表現相當的情況下，女性在進入管理層時仍面臨「玻璃天花板」。GISE 指標在關於「透明晉升機制」的項目中，女性的得分遠高於男性。 三、 區域性分析與台灣觀點 報告將全球分為多個區域（如 APNN 亞太、非洲等）： 亞太地區：  受傳統文化影響，女性在平衡「家庭照護」與「職業發展」上感受到極大的衝突。 台灣位置：  台灣雖然在法制上相對進步，但在 GISE 數據中仍顯示，女性科技人對於「薪資平權」與「職場發言權」的滿意度仍有提升空間。這也是為何台灣女科技人學會（TWiST）積極推動此計畫的原因。 四、 關鍵障礙指標 報告將障礙細分為三大類： 結構性障礙：  包括育兒支援不足、缺乏彈性工作制度，這使得女性在生育後更難回到 STEM 高壓職場。 認知型障礙：  普遍存在的性別刻板印象，例如認為男性更適合領導工程團隊，或認為女性在數理分析上較弱。 社會資本障礙：  女性在職場中往往缺乏「導師（Mentor）」或非正式的社交網絡支持，導致獲取資源的難度增加。 五、 結論與政策建議 GISE 報告最後提出，要解決 STEM 領域的性別失衡，不能只靠鼓勵女性，更要**「修復系統（Fix the System）」**： 數據導向：  建議各企業與學術單位應定期使用 GISE 指標自我檢測，了解內部性別感受的真實狀況。 制度透明化：  確保招募與升遷流程去偏見化（De-biasing）。 男性參與：  強調男性在推動性別包容環境中的關鍵角色，若男性不認同存在障礙，體制改革將舉步維艱。 這份報告是 2026 年高雄 APNN 年會  重要論點的基礎，顯示台灣正努力與國際標準接軌，將科技領域打造成一個不論性別都能公平發揮的舞台。 原文請見連結或由下方下載：2021 全球調查完整報告 (PDF)：   The 2021 Report on International Perceptions of Gender Barriers in STEM   本學會於2022年時參與跨國問卷調查的收集，相關文章名稱與連結： 2022年科學與工程的性別觀念 (GISE)-性別阻礙問卷調查 [國際調查]

作者：蔣雅郁 | 國立台灣大學機械工程學系 副教授 (蔣雅郁與AI協作) 自動化如何救世界？洪文玲教授帶領自動化學門打開「性別創新」的寶物盒。 從認識科技設計案例，我們尋找支持與力量（Empower），充足自主性（Autonomy）與能動性（Agency）。 文章連結請見：女科技人電子報 第216期 會後報導： http://www.twepress.net/resources/report/item/1742-2025-113

【日期：2025年11月】 內容整理自INWES歐洲區域會議暨理事會實體會議成果報告書 由 臺灣女科技人學會 (TWIST)  積極參與的國際女工程師與科學家組織（INWES）歐洲區域會議暨理事會實體會議，已於英國赫里福德郡（Herefordshire）圓滿落幕。本次會議不僅強化了 TWIST 在國際組織中的地位，更展示了臺灣在運用創新科技促進性別平權方面的領導實力。 臺式科技力：以 HerStory AI 面談工具深獲好評 在會議第二天聚焦於女科技人工作與參與的議程中，我方 TWIST 主動發表了最新的 HerStory AI interview  成果。 此項計畫已於 2025 年 7 月建置 AI 面談工具，並特別納入英語、中文雙語文選項，旨在快速建立女科技人資料庫。這項具備包容性的創新工具，在歐洲會議上深獲各國代表好評，並將作為 INWES 的範本進行推廣。 積極穩固會籍，確保臺灣不缺席 本次 INWES 會議，現任 INWES 會議副會長（Vice President conference）宋順蓮女士（TWIST 代表）積極參與，主動補強組織不足，並維護與各國代表的良好互動關係。 TWIST 長期在國際上穩定經營，並為下屆的接班人鋪路，確保臺灣能在國際女科技人組織中持續發聲。 🎉 成功爭取！2026 INWES 亞太年會將於臺灣舉辦 除了在歐洲會議上大放異彩，TWIST 國際參與的努力也獲得了實質成果。在 2025 年 7 月的會議中，TWIST 已成功爭取到 2026 年 11 月的 INWES 亞太年會主辦權 。 本次成功爭取的主因，是臺灣的提案（由中山大學團隊準備）準備完善，以及會員國對臺灣辦理活動的品質充滿信心。這是 TWIST 長期投入國際參與與經營的直接結果。 展望未來：鼓勵年輕世代接軌國際 TWIST 國際參與每年不遺餘力，與會員國關係良好。學會希望透過這些國際舞臺，鼓勵更多年輕人參與。目標在 2026 年於菲律賓舉辦的 ICWES20 全球會議中，能有更多臺灣代表出席，持續深化臺灣在國際女科技人社群的影響力。 2025-11-7/NMITE Skylon campus / APNN group photo （TWiST參與代表宋順蓮理事-右3) 2025-11-7/NMITE Skylon campus / TWIST作品 AI面談科學家的故事 （TWiST參與代表宋順蓮理事-右2) 2025-11-7/NMITE Skylon campus /INWES-54BM理事會 （TWiST參與代表宋順蓮理事-左1)