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( 照片來源：總統府提供，女科技人學會成員與賴清德總統合照。 ) 【 訪團成員與活動宗旨】 2026年1月5日，台灣女科技人學會(TWIST)，聯合光電學會女委會、Women in Optics、台灣婦女團體全國聯合會、中工會女性工程師委員會、中興大學工學院女聯會、台灣蛋白質體學會、台灣質譜學會、高雄女中校友會、IEEE美國電機電子工程師學會、中華民國健美健身協會等11個團體共60位代表，經由台灣女科技人學會理事林怡欣教授的組織與聯繫，圓滿受邀走進總統府，共同記錄台灣科技女力的特別時光。 【參觀常設展：見證台灣民主與科研韌性】 代表團參觀了總統府全新常設展《民主方舟：臺灣永續前行》，深度了解台灣在半導體創新、水體鏈結、氣體淨零及百工百業的展望。透過民進黨性平部的安排，訪團特別獲邀與賴清德總統合影留念，為2026年留下美好的紀錄。 （照片來源： 總統府 提供，女科技人學會成員與 各團體代表與賴清德總統合照 ） 【總統驚喜接見：宣示關鍵技術研發與學會傳承】 活動的最大驚喜為賴總統臨時撥空接見訪團。賴總統致詞表示，國家將推動 矽光子、量子科技、機器人 等三大關鍵技術，讓台灣成為AI時代領航者。 台灣女科技人學會副理事長周芳妃老師代表訪團致詞，感謝總統對女科技人的肯定，並說明國際女科技人學會已是聯合國NGO組織主流。周老師特別分享，創會理事長吳嘉麗教授幾十年來吸收國外經驗、返國積極奔波，於2011年與高惠春教授共同創立學會的故事。她也提及今年11月學會將在高雄辦理「亞太國際女科技人（INWES-APNN）年會」，期盼總統持續給予鼓勵支持。 【現場交流：建言性別化創新與學研育兒困境】 在互動交流環節，訪團成員針對政策與研究環境提出具體建議： 性別化創新 ：林滿玉前理事長建議將「性別化創新(Gendered innovation)」納入「AI新十大建設」國家戰略，使不同性別平等受益。 改善育兒環境 ：楊佩良教授反映學者育兒的三大困境： (一)留職停薪津貼難以維持家計； (二)校內缺乏托嬰中心，接送照顧耗時； (三)週末研討會缺乏育嬰空間或托育經費。  賴總統對此表示高度重視，並現場指示相關部會研擬因應策略。 【活動後迴響：由教育啟發科學自信】 台灣女科技人學會自創立至今，在吳嘉麗、宋順蓮、林滿玉、洪瑞華、許昭萍歷屆理事長及理監事們推動下持續茁壯，廣邀 STEAMM ＊ 各領域女科技人加入學會，也與相關學會合作辦理許多國內研討會及國際會議，共榮蓬勃。 活動後，會員王銀國教授於群組心得分享中提到，「AI新十大建設」應從教育做起；誠如他與吳嘉麗教授共同監製的科普AI電影《 科學少女 》，初衷即是透過劇情啟發中小學生對AI的興趣，並建立女孩們對科學的自信。   STEAMM ＊ ：STEAMM領域是STEAM的延伸，在STEAM（科學 Science、技術 Technology、工程 Engineering、藝術 Art、數學 Mathematics）基礎上，加入了M（Medical 醫學）或M（Manufacturing 製造），通常指涵蓋科學、技術、工程、藝術、數學、醫學/製造等跨領域的學門，強調整合性思考與解決問題能力，培養未來創新人才。 小編好奇查了下《科學少女》，很感動ㄟ，推一波： 同場加碼【支持科學教育：如何觀看《科學少女》】 為了持續推廣科學精神與性別平等，歡迎各界透過以下方式支持《科學少女》，讓科學種子在校園及孩子心中紮根： 校園與團體放映 ：歡迎各級學校、圖書館或社教機構辦理公播授權放映，啟發學生對科研的興趣。 影音平台觀賞 ：本片已於多個線上串流平台與DVD發行，適合家庭親子共同觀影討論。   科研女子力：吳嘉麗與科學少女〈故事的開始〉2m55s 透過 3 分鐘的紀實影片，了解台灣女科技人學會創會理事長吳嘉麗教授如何耕耘科學教育，將性別平權與科研種子播撒至校園。       https://youtu.be/oMY7ehf0RPM?si=MtNoOzMO5kZAlrQR

2026 全球女性科學家早餐會 Global Women's & Breakfast 活動對象：教師、研究人員、學生與所有對科學多元議題有興趣之參與者 活動時間：115/02/10(星期二) ，09:30 − 12:10 活動地點：國立臺灣師範大學(公館校區教學研究大樓 S102) 報名截止：即日起 ~ 115/02/10(星期二) 活動費用：免費 報名表單： https://forms.gle/42MxdaeyQM2s5jTLA 活動海報： https://reurl.cc/W8GEXD 主辦單位：國立臺灣師範大學化學系、台灣化學學會、台灣女科技人學會、International Union of Pure and Applied Chemistry (IUPAC)

中華民國光電學會Women in Optics「富足人生的領導力」論壇迴響熱烈 12月6日於台灣科技大學舉行中華民國光電學會Women in Optics「富足人生的領導力」主題論壇，邀請到保勝光學的方幼玲董事長與凱基證券的林瓊英副總帶來精采分享。活動主要是由中研院應科中心、台灣女科技人學會與美國光學學會贊助。 在首場演講中，保勝光學的方幼玲董事長娓娓道來他的職業旅程。她從早年以保險員身份起步，最終跨足光學領域並創立自己的企業集團，並不吝惜分享她人生經驗總結的致勝方程式(意志乘上行動除上限制)。方董也分享了她進軍大陸市場、運用精密光學鏡片技術打開市場的過程... 閱讀全文： https://www.ctee.com.tw/news/20251207700552-431204

作者：黃婉甄｜國立中山大學通訊工程研究所 副教授 與學生 開場致詞 女科技人學會理事長｜國立交通大學電子所特聘教授 洪瑞華教授 本工作坊邀請多位具產學合作經驗的學者分享研究實務、合作歷程與面臨的挑戰，協助參與者從不同觀點理解產學協作的價值與可能性，並思考未來推動合作的方向。 文章連結請見：女科技人電子報 第216期 會後報導： http://www.twepress.net/resources/report/item/1743-2025-12-14-09-27-38

內容整理自 OPTIC 2025光電教具創作競賽 成果報告書 2025.12月 入選者分組照片 入選者分組照片 由光電學會主辦、台灣女科技人學會（TWIST）與國家科學及技術委員會等單位共同支持的「光電教具創作競賽」，於 OPTIC 2025 光電年會期間在台灣科技大學順利舉行。該競賽至今已邁入第四年，旨在鼓勵大學生及研究生將光電理論轉化為具備教學功能的實體教具，促進光電科學推廣。 參賽規模與專業評比 本屆競賽共吸引來自 11 所大專院校、15 個系所共 55 位學生（含 13 位指導老師）報名參賽。經初選評核後，共有 10 支隊伍入選現場決賽。決賽評審團由東吳大學陳秋民教授、輔仁大學張敏娟教授、中原大學許經夌教授，以及建國中學賴奕帆老師、師大附中李荐軒老師組成，展現了橫跨高等教育與中等教育的專業觀點。 評審老師詢問小組問題 獲獎作品成果 經過現場演示與評審詢答，各獎項最終得主如下： 金牌獎：  東華大學光電系「光與影 二十二號遠征隊」，作品「異譜光盒」利用光源演色性顛覆色光定義，深獲好評。 銀牌獎：  清華大學物理系「QKD大師養成班」，作品「MDI 量子密鑰產生模擬器」以光路演示量子訊號加密與傳輸。 銅牌獎與最佳人氣獎：  成功大學光電系「Core four」，作品「SNIPER 鏡界狙擊手」結合多元光學元件與遊戲化引導，在現場人氣投票中獲得 52 票。 科技女力支持： 台灣女科技人學會的參與 為提升女學生在 STEM 領域的參與度， 台灣女科技人學會 特別提供專屬獎勵金。決賽現場由學會 洪瑞華理事長 頒發獎金給予 6 位參賽女同學。此項補助旨在減輕學生長途交通負擔，並實質鼓勵女性學子主動投入科學競賽與研究。 台灣女科技人學會理事長洪瑞華教授與接受補助女學生合照 國際視野與永續發展 競賽也引起國際組織的重視，國際重要學會 OPTICA 獎項與特別計畫總監 Meredith Smith 連續兩年蒞臨觀摩。主辦單位期許未來能持續透過此平台，強化國內外學術與教育單位的連結。光電教具創作競賽已成為相關系所每年的重要預定活動，並隨技術趨勢加入如「量子科技」等新穎主題，有效帶動國內光電科普教育的質與量提升。

該計畫由 INWES  與 韓國女科技人協會 (KWSE)  合作，透過全球性的數據分析，探討 STEM 領域中不同性別對於職場障礙的感知差異。 一、 計畫背景與目標 GISE 計畫的核心在於將「感性」的性別歧視觀察轉化為「理性」的科學數據。研究團隊開發了 GISE 指標（GISE Index） ，範圍介於 -1 到 1 之間（數值越高代表感受到的障礙越嚴重）。2021 年的調查涵蓋了全球多個國家，受訪者包含不同職位、年齡與性別的 STEM 從業者，旨在提供各國政府與組織制定包容政策的實證基礎。 二、 核心發現：性別感知的巨大落差 報告中最顯著的發現是， 男性與女性對於職場中是否存在「性別偏見」的認知存在極大分歧 ： 職場文化感知：  女性受訪者普遍認為職場中存在隱形的性別歧視，尤其是在「升遷機會」與「重要專案分配」上。相比之下，多數男性受訪者認為職場環境已趨於平等。 升遷與薪資（Glass Ceiling）：  調查顯示，即使在學術表現相當的情況下，女性在進入管理層時仍面臨「玻璃天花板」。GISE 指標在關於「透明晉升機制」的項目中，女性的得分遠高於男性。 三、 區域性分析與台灣觀點 報告將全球分為多個區域（如 APNN 亞太、非洲等）： 亞太地區：  受傳統文化影響，女性在平衡「家庭照護」與「職業發展」上感受到極大的衝突。 台灣位置：  台灣雖然在法制上相對進步，但在 GISE 數據中仍顯示，女性科技人對於「薪資平權」與「職場發言權」的滿意度仍有提升空間。這也是為何台灣女科技人學會（TWiST）積極推動此計畫的原因。 四、 關鍵障礙指標 報告將障礙細分為三大類： 結構性障礙：  包括育兒支援不足、缺乏彈性工作制度，這使得女性在生育後更難回到 STEM 高壓職場。 認知型障礙：  普遍存在的性別刻板印象，例如認為男性更適合領導工程團隊，或認為女性在數理分析上較弱。 社會資本障礙：  女性在職場中往往缺乏「導師（Mentor）」或非正式的社交網絡支持，導致獲取資源的難度增加。 五、 結論與政策建議 GISE 報告最後提出，要解決 STEM 領域的性別失衡，不能只靠鼓勵女性，更要**「修復系統（Fix the System）」**： 數據導向：  建議各企業與學術單位應定期使用 GISE 指標自我檢測，了解內部性別感受的真實狀況。 制度透明化：  確保招募與升遷流程去偏見化（De-biasing）。 男性參與：  強調男性在推動性別包容環境中的關鍵角色，若男性不認同存在障礙，體制改革將舉步維艱。 這份報告是 2026 年高雄 APNN 年會  重要論點的基礎，顯示台灣正努力與國際標準接軌，將科技領域打造成一個不論性別都能公平發揮的舞台。 原文請見連結或由下方下載：2021 全球調查完整報告 (PDF)：   The 2021 Report on International Perceptions of Gender Barriers in STEM   本學會於2022年時參與跨國問卷調查的收集，相關文章名稱與連結： 2022年科學與工程的性別觀念 (GISE)-性別阻礙問卷調查 [國際調查]

Measuring Gender Barrier Perceptions in the Space Sector (UNOOSA Technical Presentation) 這份由 Jung Sun Kim 博士於 2024 年 6 月在聯合國外太空事務廳（UNOOSA）發表的技術簡報，題目為 《測量航太領域中的性別障礙觀知：以大韓民國為例》（Measuring Gender Barrier Perceptions in the Space Sector of the Republic of Korea） 。 一、 研究背景與問題意識 隨著航太產業的蓬勃發展，確保人才庫的多元性已成為全球永續發展的重要議題。然而，航太領域長期以來被視為高度男性主導的環境。本研究的目的在於利用 GISE（科學與工程性別障礙觀念調查）指標 ，將航太職場中抽象的「感受」轉化為具體的統計數據。 研究的核心假設在於：若男性與女性對「障礙」的感知存在巨大分歧（Perception Gap），則組織在推動性別平等政策時會面臨內部阻力。 二、 研究方法與指標設計 研究團隊針對韓國航太界（包含政府研究機構、學術單位及私人企業）的從業人員進行大規模問卷調查。分析工具為 GISE 指標 ，其核心分類包括： 結構性障礙（Structural Barriers）：  如升遷制度、薪資公平、育兒支持及工作與生活平衡。 認知型障礙（Cognitive Barriers）：  如性別刻板印象、對女性能力的預設偏見。 社會資本障礙（Social Capital Barriers）：  如缺乏導師制度（Mentorship）、被排除在非正式社交網絡（Old Boys' Club）之外。 GISE 指標值介於 -1 與 1 之間。數值為正表示「感受到障礙存在」；數值越高，障礙感越強。 三、 核心數據發現 這份 2024 年報告揭示了幾個關鍵且具衝擊性的數據發現： 顯著的性別感知落差： 在所有的調查維度中，女性的 GISE 指標得分均顯著高於男性。具體而言，女性受訪者強烈感受到結構性與社會資本的阻礙；而男性受訪者的得分則趨近於 0 甚至為負值，顯示男性普遍認為航太領域的現狀是公平的。 升遷與決策權： 數據顯示，女性在進入中高階管理層時面臨明顯的「玻璃天花板」。女性認為評價標準不透明且存在性別傾向，但男性則多半認為升遷是基於績效。 社會資本的缺失： 女性在「獲取關鍵資訊」與「職場人際網絡」方面的障礙得分極高。報告指出，航太領域的決策往往在非正式場合達成，而女性參與這些場合的機會較低，導致其在職業發展中被邊緣化。 環境對留才的影響： 雖然航太界在「物理環境」（如辦公室設施）的性別差異較小，但在「文化環境」（如對於家庭照顧責任的包容度）上，女性感受到的壓力遠大於男性。 四、 結論與政策建議 根據上述事實，報告向 UNOOSA 及相關國際組織提出以下建議： 推廣 GISE 工具：  建議各國航太機構（如 NASA、ESA、KARI 等）應定期實施此類調查，以監控組織文化是否隨時間改善。 修復體制（Fix the System）：  政策不應只停留在「鼓勵女性加入」，而應著眼於「消除環境障礙」。例如，將決策過程透明化、建立正式的導師計畫，以及推行不分性別的育兒友善措施。 教育男性同儕：  由於感知落差是改革的最大阻礙，報告建議透過數據溝通，讓男性主管與同儕理解女性面臨的隱形障礙，從而建立真正的盟友關係。 總結而言：  這份 2024 年的簡報提供了一個科學框架，證明了在航太這個高尖端領域中，性別平等的問題不在於「能力差異」，而在於「感知落差」所掩蓋的系統性障礙。 完整文章下載： 本會國際通訊 INWES第42期中第4項 中亦有提及此份報告。

作者：蔣雅郁 | 國立台灣大學機械工程學系 副教授 (蔣雅郁與AI協作) 自動化如何救世界？洪文玲教授帶領自動化學門打開「性別創新」的寶物盒。 從認識科技設計案例，我們尋找支持與力量（Empower），充足自主性（Autonomy）與能動性（Agency）。 文章連結請見：女科技人電子報 第216期 會後報導： http://www.twepress.net/resources/report/item/1742-2025-113

【日期：2025年11月】 內容整理自INWES歐洲區域會議暨理事會實體會議成果報告書 由 臺灣女科技人學會 (TWIST)  積極參與的國際女工程師與科學家組織（INWES）歐洲區域會議暨理事會實體會議，已於英國赫里福德郡（Herefordshire）圓滿落幕。本次會議不僅強化了 TWIST 在國際組織中的地位，更展示了臺灣在運用創新科技促進性別平權方面的領導實力。 臺式科技力：以 HerStory AI 面談工具深獲好評 在會議第二天聚焦於女科技人工作與參與的議程中，我方 TWIST 主動發表了最新的 HerStory AI interview  成果。 此項計畫已於 2025 年 7 月建置 AI 面談工具，並特別納入英語、中文雙語文選項，旨在快速建立女科技人資料庫。這項具備包容性的創新工具，在歐洲會議上深獲各國代表好評，並將作為 INWES 的範本進行推廣。 積極穩固會籍，確保臺灣不缺席 本次 INWES 會議，現任 INWES 會議副會長（Vice President conference）宋順蓮女士（TWIST 代表）積極參與，主動補強組織不足，並維護與各國代表的良好互動關係。 TWIST 長期在國際上穩定經營，並為下屆的接班人鋪路，確保臺灣能在國際女科技人組織中持續發聲。 🎉 成功爭取！2026 INWES 亞太年會將於臺灣舉辦 除了在歐洲會議上大放異彩，TWIST 國際參與的努力也獲得了實質成果。在 2025 年 7 月的會議中，TWIST 已成功爭取到 2026 年 11 月的 INWES 亞太年會主辦權 。 本次成功爭取的主因，是臺灣的提案（由中山大學團隊準備）準備完善，以及會員國對臺灣辦理活動的品質充滿信心。這是 TWIST 長期投入國際參與與經營的直接結果。 展望未來：鼓勵年輕世代接軌國際 TWIST 國際參與每年不遺餘力，與會員國關係良好。學會希望透過這些國際舞臺，鼓勵更多年輕人參與。目標在 2026 年於菲律賓舉辦的 ICWES20 全球會議中，能有更多臺灣代表出席，持續深化臺灣在國際女科技人社群的影響力。 2025-11-7/NMITE Skylon campus / APNN group photo （TWiST參與代表宋順蓮理事-右3) 2025-11-7/NMITE Skylon campus / TWIST作品 AI面談科學家的故事 （TWiST參與代表宋順蓮理事-右2) 2025-11-7/NMITE Skylon campus /INWES-54BM理事會 （TWiST參與代表宋順蓮理事-左1)

許正宜(Joanne Hsu)｜康寧研發中心總監 （照片來源：作者提供） 台灣康寧與女科技人學會期望透過獎項持續支持女性科研人才，讓更多亮眼成果被看見，也讓更多研究者在這個舞台上發光。我們誠摯期待 2026 年「女性研究員最佳論文獎」 能看見您的身影！ 12 月 7 日的上午，國立臺灣科技大學國際大樓洋溢著期待交流與探索的氛圍。今年由台灣康寧與女科技人學會共同舉辦的「女性研究員最佳論文獎」以「創新與永續」為主題，不僅是展現研究成果的舞台，也是凝聚女性科研故事與初心的溫暖場域。 本屆徵件開放後，短時間內收到來自全台各大專院校與研究機構的眾多優秀投稿。每篇作品都承載著研究者在日常實驗、失敗與突破之間累積的努力。由台灣康寧研發中心與康寧亞洲玻璃技術中心科學家組成的評審團隊，以創新性、永續價值與社會影響力為標準，最終選出三位獲獎者。 20 分鐘濃縮科研旅程的精華與信念 三位得獎者以英語進行 20 分鐘演講，將研究背景、技術突破與創新亮點條理分明地呈現。雖然時間短，但內容扎實、節奏清晰，使聽眾能迅速掌握研究核心。 演講後的交流延續著現場的能量，參與者與講者圍繞研究細節、應用潛力與跨域合作方向展開討論。活動結束後，交流仍持續進行，彷彿一場延伸的知識對話，展現女性科研在社群中產生的正向回響。   🏆博士班組得獎者：陳羿帆 國立陽明交通大學 應用化學系博士生 論文主題：Hibiscus Mutabilis-Inspired Upcycled TPEE Films with Orthogonal Wavelength-Controlled Spiropyrans for Dynamic Anticounterfeiting and Photoswitchable Conductivity  陳羿帆同學以木芙蓉色彩變化為靈感，將廢棄 PET 升級為功能性 TPEE 薄膜，並提出雙波長光致變技術，應用於防偽與光切換導電，展現創意與永續承諾。 評審讚譽：研究具新穎性與應用潛力，期待未來深化內容，強化獨特性與影響力。   🏆教職員組得獎者：林淑萍教授 國立中興大學 生醫工程研究所 論文主題： Breakthrough in Smart Skin Technology: Artificial Merkel Discs in van der Waals Heterostructures for Bio-Inspired Tactile Sensing 林教授突破智慧皮膚技術界限，以人工默克爾觸覺盤與層狀異質結構，為義肢觸覺回饋系統提供創新解決方案，展現電子工程與生醫技術的跨領域創新能量。 評審讚譽：研究契合康寧對創新與社會影響力的重視，期待她推動智慧生醫技術發展，為 STEM 領域帶來更多突破。   🏆教職員組得獎者：曾書萍教授 國立臺灣大學 昆蟲學系 論文主題： Cracking the code of an urban invader: hidden invasion, egg-mediated feeding, and sustainable control in the black cocoa ant 曾教授研究疣胸琉螞蟻的入侵策略、卵媒介餵養行為及永續控制方法，為城市害蟲管理提供新見解，結合生態機制探索與環境永續解決方案。 評審讚譽： 研究關注本土生態問題，展現跨領域專業能力，體現康寧對環境永續的核心價值，並為城市害蟲管理與生態保護奠定重要基礎。   女性科研的故事，還在持續書寫 三位得獎者的研究領域不同，但共同展現：科學可以是溫暖的，它總在尋找讓世界變得更好的方法。台灣康寧與女科技人學會期望透過獎項持續支持女性科研人才，讓更多亮眼成果被看見，也讓更多研究者在這個舞台上發光。我們誠摯期待 2026 年「女性研究員最佳論文獎」 能看見您的身影！請密切關注女科技人學會公告以及 Corning Taiwan創新與關懷官方臉書專頁，讓我們一同支持女性科技人才，迎接更多創新與永續的可能。

編輯室的話：洪文玲 台灣女科技人電子報 總編輯 2025年下旬，女科技人電子報與倡議性別平等教育的「不會教小孩聯盟」，共同發佈了「女科技人的職場鬼故事」徵件活動。先收集大家在科技職場親身經歷的，有些明顯有些隱微的性別故事的，我們舉辦了線上工作坊，及本期電子報的邀稿規劃，感謝不小盟秘書長周雅淳及常務理事曾穎凡的策劃及活動帶領。有些朋友也許會納悶，都2025年了，我們還需要講性平嗎？女科技人的故事告訴我們，是的，而且我們要與更多的夥伴攜手，因為我們有能力，也將繼續，為建立一個尊重所有人的世界努力。 我是這次的客座主編周雅淳，也是不會教小孩行動聯盟的秘書長，歡迎大家來到本週的電子報。這次我們彙整了三篇深度文章，從如何培育無限潛能的「量子下一代」，到揭開科技業那些不為人知的「隱形排擠」現象，保證讓您腦洞大開！ ​ ​ 量子力學教養學：別再當傳統「觀察者」了！ 誰說物理學很硬？曾穎凡帶我們走了一趟台中科博館的「量力而微—量子科學特展」，驚訝地發現了教養哲學的終極密碼！文章告訴我們，孩子們並不是應該被控制的經典粒子，而是永遠在變動、充滿無限可能的「量子系統」。他們天生處於「疊加態」——同時擁有科學家、藝術家、內向、外向的所有可能。我們成人一旦急著觀測或定義他們（例如「你必須決定要學鋼琴還是畫畫！」），就是在迫使這種潛能提早「崩塌」到單一狀態。 更重要的是，我們還學到海森堡的不確定性原理：你越是想用規矩、期待把孩子固定在一個「位置」上（例如越想孩子成績優異），你就越無法得知他們的「動量」（真正的興趣和未來可能性）。教養的最高境界，不是盯得越多越好，而是要先穩定自己這個「量子糾纏」的粒子，當父母內心平和時，孩子也會瞬間感應到並趨於穩定喔！ 科技業大揭密：當「泳裝照」進化成「奶精球」 接著，我們將鏡頭轉向職場。我透過兩位科技女性橫跨二十年的真實故事，揭露了職場中性別歧視與性騷擾的持續挑戰。 從二十多年前辦公室裡大批擺出的清涼「泳裝照」以反制禁黃腔規定，到近期一位還在哺乳期的女性被男同事以「奶精球」開黃腔，這些事件提醒我們，雖然《性別平等工作法》已立法多年，但職場文化中的隱形階級與敵意依舊存在。令人遺憾的是，這些受傷害的女性，無論選擇反應或申訴，最終多以「離職」收場。特別在此呼籲，我們不能再輕易將對方的不舒服歸咎於個人「太敏感」，現在我們已經有相對完整的《性別平等工作法》法律保障，對於公司、雇主應負的責任較從前已相對完整和清楚，所以我們更應該重新審視那些習以為常的互動模式，終結這二十年來不斷重複的「離開」輪迴。 超人請下線：科技人需要一個「允許人存在」的環境 最後，陳儀則從更宏觀的角度解析了為什麼女科技人「留不下來」的困境。她直指核心：女科技人離開的不是科技，而是一個不容許「人」存在的環境。現行的制度，如產檢假、產假、彈性工時等，設計本意是好的，但實際上只有少數女性敢於使用，反而讓她們顯得「很奇怪」或「麻煩」，導致職涯停滯。男性其實同樣被傳統性別框架困住，不敢為了照顧小孩而請假。 陳儀強調，沒有人應該被要求成為「沒有弱點、沒有生活、沒有身體限制」的超人。她熱情邀請每一位科技人，不分性別，都該一起發起「見怪不怪」運動，勇敢使用這些本該屬於「人」的制度，讓孕產與照顧不再被視為例外，這樣才能真正創造一個所有人都能安心發揮專業的職場。 完整內容請見第216期電子報： http://www.twepress.net/tfst/item/1751-216 訂閱不漏接每月15到信箱： http://www.twepress.net/book-epaper ​ 本週的精彩內容到此為止！期待與您在下一期電子報相會！