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「Women in Optics（ Women in Optics & Women in Engineering ）」12月3日於中央大學 教研大樓311室圓滿落幕！感謝 中原大學陳世綸特聘教授，以及胖胖樹王瑞閔老師，帶來精彩的分享！ 籌劃團隊及講者(左三起)：鄭鈺潔教授、洪瑞華教授、陳世綸教授、王瑞閔老師、林怡欣教授、蕭惠心教授、涂維珍教授、韋安琪教授 籌畫團隊 總籌與主持｜涂維珍教授（成大電機）、蕭惠心教授（台大工科海洋） 美編設計｜鄭鈺潔教授（北科大光電） 總務｜韋安琪教授（中央機械)） 募款｜洪瑞華教授（陽明交大電子）、林怡欣教授（陽明交大光電）

誠摯邀請大家參加2022.12.3 在中央大學舉辦的Women in Optics活動 此次特別邀請到 曾榮獲科技部產學合作計畫傑出獎與產學成果特優獎 中原大學陳世綸特聘教授，分享實驗室管理與產學合作的技巧；與史上首位兩度獲得吳大猷科普著作獎金籤獎 胖胖樹王瑞閔老師介紹"台灣咖啡歷史引進史" 咖啡論壇讓我們一同討論、分享實驗室經營管理的技巧與甘苦談，同時在這著重跨領域的時代，如何一同斜槓跨域！ 會中還有令人期待的彩蛋活動喔!🤭 還在猶豫什麼呢? 立刻拿起手機掃QR code報名 或點以下連結報名 https://reurl.cc/pZmlZa 歡迎邀請親朋好友一同報名喔~

國際女科技人聯絡網會議（International Conference of Women Engineers and Scientists, ICWES）每三年舉辦一次，2023年即將在紐西蘭舉辦。 日期：2023年9月3日(日) ~ 9月6日(三) 地點：紐西蘭 Aotearoa 關於 ICWES19 的最新資訊，歡迎追蹤以下平台，感謝~ Facebook: https://m.facebook.com/icwes19 YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC7dp65a4HxZZAUx6fO4-3Bg Official Website: https://www.icwes19.com/

關於本計畫 韓國女科技人協會(KWSE)在國際女科技人聯絡網 ( INWES )、其他 INWES 成員和學者的支持下，從2014年開始進行亞太地區的科學與工程的性別觀念 (GISE)-性別阻礙調查，2018年起特別納入非洲地區，2021年INWES與KWSE合作將這項調查的對象擴及全球各地區。 INWES與KWSE希望透過這份調查建立一個具有鑑別度的性別指標，可以用來比較不同國家與地區的STEM，甚至成為推動STEM性別平等的工具。 關於本計畫的更多資訊，請參閱： www.inwes.org/gise 2021年問卷調查報告上線 2021年科學與工程的性別觀念 (GISE)-性別阻礙問卷調查，調查結果報告已完成。 完整報告下載： The 2021 Report on International Perceptions of Gender Barriers in STEM (English)

我們親愛的創會理事長吳嘉麗於 2021 年 10 月 9 日 下午 1:25 與世長辭 我們懷念她 那美好的仗已經打過了 留下來的，只有典範～ 吳嘉麗老師介紹

Measuring Gender Barrier Perceptions in the Space Sector (UNOOSA Technical Presentation) 這份由 Jung Sun Kim 博士於 2024 年 6 月在聯合國外太空事務廳（UNOOSA）發表的技術簡報，題目為 《測量航太領域中的性別障礙觀知：以大韓民國為例》（Measuring Gender Barrier Perceptions in the Space Sector of the Republic of Korea） 。 一、 研究背景與問題意識 隨著航太產業的蓬勃發展，確保人才庫的多元性已成為全球永續發展的重要議題。然而，航太領域長期以來被視為高度男性主導的環境。本研究的目的在於利用 GISE（科學與工程性別障礙觀念調查）指標 ，將航太職場中抽象的「感受」轉化為具體的統計數據。 研究的核心假設在於：若男性與女性對「障礙」的感知存在巨大分歧（Perception Gap），則組織在推動性別平等政策時會面臨內部阻力。 二、 研究方法與指標設計 研究團隊針對韓國航太界（包含政府研究機構、學術單位及私人企業）的從業人員進行大規模問卷調查。分析工具為 GISE 指標 ，其核心分類包括： 結構性障礙（Structural Barriers）：  如升遷制度、薪資公平、育兒支持及工作與生活平衡。 認知型障礙（Cognitive Barriers）：  如性別刻板印象、對女性能力的預設偏見。 社會資本障礙（Social Capital Barriers）：  如缺乏導師制度（Mentorship）、被排除在非正式社交網絡（Old Boys' Club）之外。 GISE 指標值介於 -1 與 1 之間。數值為正表示「感受到障礙存在」；數值越高，障礙感越強。 三、 核心數據發現 這份 2024 年報告揭示了幾個關鍵且具衝擊性的數據發現： 顯著的性別感知落差： 在所有的調查維度中，女性的 GISE 指標得分均顯著高於男性。具體而言，女性受訪者強烈感受到結構性與社會資本的阻礙；而男性受訪者的得分則趨近於 0 甚至為負值，顯示男性普遍認為航太領域的現狀是公平的。 升遷與決策權： 數據顯示，女性在進入中高階管理層時面臨明顯的「玻璃天花板」。女性認為評價標準不透明且存在性別傾向，但男性則多半認為升遷是基於績效。 社會資本的缺失： 女性在「獲取關鍵資訊」與「職場人際網絡」方面的障礙得分極高。報告指出，航太領域的決策往往在非正式場合達成，而女性參與這些場合的機會較低，導致其在職業發展中被邊緣化。 環境對留才的影響： 雖然航太界在「物理環境」（如辦公室設施）的性別差異較小，但在「文化環境」（如對於家庭照顧責任的包容度）上，女性感受到的壓力遠大於男性。 四、 結論與政策建議 根據上述事實，報告向 UNOOSA 及相關國際組織提出以下建議： 推廣 GISE 工具：  建議各國航太機構（如 NASA、ESA、KARI 等）應定期實施此類調查，以監控組織文化是否隨時間改善。 修復體制（Fix the System）：  政策不應只停留在「鼓勵女性加入」，而應著眼於「消除環境障礙」。例如，將決策過程透明化、建立正式的導師計畫，以及推行不分性別的育兒友善措施。 教育男性同儕：  由於感知落差是改革的最大阻礙，報告建議透過數據溝通，讓男性主管與同儕理解女性面臨的隱形障礙，從而建立真正的盟友關係。 總結而言：  這份 2024 年的簡報提供了一個科學框架，證明了在航太這個高尖端領域中，性別平等的問題不在於「能力差異」，而在於「感知落差」所掩蓋的系統性障礙。 完整文章下載： 本會國際通訊 INWES第42期中第4項 中亦有提及此份報告。

本會第六屆理監事於2021.12.19會員大會改選完畢 前往第六屆理監事名單

會議時間： 2021 年 8 月 28 日(六) 19:00-20:30 會議地點： 線上會議 主席： 林滿玉理事長

台灣女科技人學會2021台灣女科STEM 春季 研習營，開始報名！ 本活動免費，參加後將寄送活動證書電子檔，歡迎多邀請學生參加。 時間：2021/03/27日(六)13:30~16:40 (13:00開始報到) 地點：慈濟大學演藝廳B106 主辦單位：台灣女科技人學會、陽明交通大學藥學系 協辦單位：慈濟大學、中國工程師學會、生脈生技 報名即日起至03/20（或額滿為止） 報名表單： 點我 因應疫情關係，當日出席者需全程配戴口罩！

為了增強STEM專業的吸引力，激發女性學生對科技領域的興趣與熱情，長春石化聯盟近日舉辦了一場以「CO2再利用暨石化聯盟的再生能源」為主題的分享活動。此次活動不僅展示了前沿技術和實際應用，也彰顯了對女性科技發展和性別平等的重視，鼓勵更多女性追求卓越。 活動吸引了大量大專女性科技STEM領域的學生參與，顯示出她們對再利用和再生能源的強烈興趣。通過與長春石化聯盟的合作，學生們深入了解了CO2再利用技術的應用及再生能源在石化產業中的實踐，進一步豐富了她們的專業知識。分享中，介紹了多個成功案例，幫助學生將理論知識與實際應用相結合，提升實踐能力。 此外，活動中還有專家分享了女性在相關領域職涯發展的建議和經驗，幫助學生明確職涯目標，制定針對性的職涯規劃。活動強調了再生能源和CO2再利用對環境保護的重要性，提升了學生的環保意識，並鼓勵她們在未來的職業中積極參與環保事業。 此次分享活動為大專女性科技STEM領域學生的職業發展提供了有力支持和指導，為她們的未來職業生涯鋪平了道路，深化了校企關係，也為學生提供了更多的實習和就業機會。

會議時間： 2021 年 6 月 14 日 (一) 15:00-16:00 會議地點： 線上會議 主席： 林滿玉理事長

會議時間： 2021 年 2 月 2 日(二) 11:00-12:00 會議地點： 高師大國際會議廳接待室 主席： 林滿玉理事長