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我們親愛的創會理事長吳嘉麗於 2021 年 10 月 9 日 下午 1:25 與世長辭 我們懷念她 那美好的仗已經打過了 留下來的，只有典範～ 吳嘉麗老師介紹

Measuring Gender Barrier Perceptions in the Space Sector (UNOOSA Technical Presentation) 這份由 Jung Sun Kim 博士於 2024 年 6 月在聯合國外太空事務廳（UNOOSA）發表的技術簡報，題目為 《測量航太領域中的性別障礙觀知：以大韓民國為例》（Measuring Gender Barrier Perceptions in the Space Sector of the Republic of Korea） 。 一、 研究背景與問題意識 隨著航太產業的蓬勃發展，確保人才庫的多元性已成為全球永續發展的重要議題。然而，航太領域長期以來被視為高度男性主導的環境。本研究的目的在於利用 GISE（科學與工程性別障礙觀念調查）指標 ，將航太職場中抽象的「感受」轉化為具體的統計數據。 研究的核心假設在於：若男性與女性對「障礙」的感知存在巨大分歧（Perception Gap），則組織在推動性別平等政策時會面臨內部阻力。 二、 研究方法與指標設計 研究團隊針對韓國航太界（包含政府研究機構、學術單位及私人企業）的從業人員進行大規模問卷調查。分析工具為 GISE 指標 ，其核心分類包括： 結構性障礙（Structural Barriers）：  如升遷制度、薪資公平、育兒支持及工作與生活平衡。 認知型障礙（Cognitive Barriers）：  如性別刻板印象、對女性能力的預設偏見。 社會資本障礙（Social Capital Barriers）：  如缺乏導師制度（Mentorship）、被排除在非正式社交網絡（Old Boys' Club）之外。 GISE 指標值介於 -1 與 1 之間。數值為正表示「感受到障礙存在」；數值越高，障礙感越強。 三、 核心數據發現 這份 2024 年報告揭示了幾個關鍵且具衝擊性的數據發現： 顯著的性別感知落差： 在所有的調查維度中，女性的 GISE 指標得分均顯著高於男性。具體而言，女性受訪者強烈感受到結構性與社會資本的阻礙；而男性受訪者的得分則趨近於 0 甚至為負值，顯示男性普遍認為航太領域的現狀是公平的。 升遷與決策權： 數據顯示，女性在進入中高階管理層時面臨明顯的「玻璃天花板」。女性認為評價標準不透明且存在性別傾向，但男性則多半認為升遷是基於績效。 社會資本的缺失： 女性在「獲取關鍵資訊」與「職場人際網絡」方面的障礙得分極高。報告指出，航太領域的決策往往在非正式場合達成，而女性參與這些場合的機會較低，導致其在職業發展中被邊緣化。 環境對留才的影響： 雖然航太界在「物理環境」（如辦公室設施）的性別差異較小，但在「文化環境」（如對於家庭照顧責任的包容度）上，女性感受到的壓力遠大於男性。 四、 結論與政策建議 根據上述事實，報告向 UNOOSA 及相關國際組織提出以下建議： 推廣 GISE 工具：  建議各國航太機構（如 NASA、ESA、KARI 等）應定期實施此類調查，以監控組織文化是否隨時間改善。 修復體制（Fix the System）：  政策不應只停留在「鼓勵女性加入」，而應著眼於「消除環境障礙」。例如，將決策過程透明化、建立正式的導師計畫，以及推行不分性別的育兒友善措施。 教育男性同儕：  由於感知落差是改革的最大阻礙，報告建議透過數據溝通，讓男性主管與同儕理解女性面臨的隱形障礙，從而建立真正的盟友關係。 總結而言：  這份 2024 年的簡報提供了一個科學框架，證明了在航太這個高尖端領域中，性別平等的問題不在於「能力差異」，而在於「感知落差」所掩蓋的系統性障礙。 完整文章下載： 本會國際通訊 INWES第42期中第4項 中亦有提及此份報告。

本會第六屆理監事於2021.12.19會員大會改選完畢 前往第六屆理監事名單

會議時間： 2021 年 8 月 28 日(六) 19:00-20:30 會議地點： 線上會議 主席： 林滿玉理事長

台灣女科技人學會2021台灣女科STEM 春季 研習營，開始報名！ 本活動免費，參加後將寄送活動證書電子檔，歡迎多邀請學生參加。 時間：2021/03/27日(六)13:30~16:40 (13:00開始報到) 地點：慈濟大學演藝廳B106 主辦單位：台灣女科技人學會、陽明交通大學藥學系 協辦單位：慈濟大學、中國工程師學會、生脈生技 報名即日起至03/20（或額滿為止） 報名表單： 點我 因應疫情關係，當日出席者需全程配戴口罩！

為了增強STEM專業的吸引力，激發女性學生對科技領域的興趣與熱情，長春石化聯盟近日舉辦了一場以「CO2再利用暨石化聯盟的再生能源」為主題的分享活動。此次活動不僅展示了前沿技術和實際應用，也彰顯了對女性科技發展和性別平等的重視，鼓勵更多女性追求卓越。 活動吸引了大量大專女性科技STEM領域的學生參與，顯示出她們對再利用和再生能源的強烈興趣。通過與長春石化聯盟的合作，學生們深入了解了CO2再利用技術的應用及再生能源在石化產業中的實踐，進一步豐富了她們的專業知識。分享中，介紹了多個成功案例，幫助學生將理論知識與實際應用相結合，提升實踐能力。 此外，活動中還有專家分享了女性在相關領域職涯發展的建議和經驗，幫助學生明確職涯目標，制定針對性的職涯規劃。活動強調了再生能源和CO2再利用對環境保護的重要性，提升了學生的環保意識，並鼓勵她們在未來的職業中積極參與環保事業。 此次分享活動為大專女性科技STEM領域學生的職業發展提供了有力支持和指導，為她們的未來職業生涯鋪平了道路，深化了校企關係，也為學生提供了更多的實習和就業機會。

會議時間： 2021 年 6 月 14 日 (一) 15:00-16:00 會議地點： 線上會議 主席： 林滿玉理事長

會議時間： 2021 年 2 月 2 日(二) 11:00-12:00 會議地點： 高師大國際會議廳接待室 主席： 林滿玉理事長

現在的您，以後的我 高雄女中 洪培瑜 老化現象中經常出現的病症——失智症，對於我們來說都是一個不陌生的病症。在社會大眾的既定觀念裡，「它」是在老化過程中即將面臨的大魔王，也可能，只是令人聞風喪膽的一個過客。然而我們對於他的認知可能只是略有耳聞或是稍稍略懂，具體的症狀或是病發前的徵兆仍然是一竅不通。而雅婷醫師的這場演講，讓我不再是上述所說的那些只知道唯唯諾諾、逆來順受的「社會大眾」。 坦白來說，在聽這場演講之前，我對於這場講座的主題並不是特別感興趣，因為我認為他的主題與我產生不了共鳴。畢竟……我可是離老化還有很長的一段距離，不過雅婷醫師的第一句話便立馬抓住了我的耳朵與注意——你們的家人經常打呼嗎？這個話題我可就很有共鳴了！每次阿嬤來住我們家，打呼聲可以從媽媽的房間傳到我的房間來，那已經不是可以用鼾聲如雷來形容了，更貼切的說法應該是「鼾聲如原子彈」。雅婷醫師接著說，打呼聲越大，就代表腦缺氧的狀況越嚴重，甚至可能導致中風！這我可就嚇壞了，而雅婷醫師也接著進入今天的主題——「老化」。 雅婷醫師先從老化的過程作介紹，在慢慢帶到各個系統的老化症狀。像是：心血管系統、呼吸系統、消化系統、生殖泌尿系統、肌肉骨骼系統等等。雖然提到許多專業知識讓我有時都聽得「霧煞煞」，但是雅婷醫師很貼心的在簡報上面 放許多照片好讓我們能多多少少能聽懂些。 在介紹各個系統的老化症狀中，最印象深刻的莫過於呼吸系統，因為他是最能和我生活中產生共鳴的。而這之中的八大症狀為：「嗜睡、經常頭痛、高血壓及心血管問題、精神不集中、淺眠多夢、鼾聲大、睡著時會被嗆到、呼吸暫停」。看完這些症狀的我當時內心倒抽了一口氣，因為真的沒想過老化的症狀中，單單呼吸系統就會出現這麼多問題！不禁替我的外婆擔心……。另外，第二個讓我印象深刻的症狀是肌肉骨骼系統。因為裡面提出避免這方面老化的方法讓我有點驚訝，雅婷醫師說道：「在輕度認知障礙的病患，初步資料顯示：一天走路的步數，與記憶力有正相關」。平常我在走路都只是為了通勤而已，完全沒有想到這些習以為常的日常活動竟然有助於維持記憶力。 而接下來就來到這場演講的重頭戲——失智症。雅婷醫師從介紹失智症會出現的表現開始，我原本以為失智症會出現的症狀頂多就是對周遭的事物不記得而已，沒想到除此之外還有「情緒、個性改變」。而失智症也沒有我想像中那麼單純，因為他還細分為不同種類的失智症，像是血管性、酒精性、多發性硬化症等等。再來雅婷醫師提到造成失智症的危險因子，裡面讓我比較意外的原因像是抽菸、壓力、工作上接觸殺蟲劑、頭部外傷等等。為此，他還特別叮嚀我們這群「活潑好動」的年輕人，千萬不要出車禍！因為一旦撞到頭部就會大幅提高患得失智症的機率。 最後，雅婷醫師提到各界在解決失智症人口逐年增長的問題所推出的方法。像是位於溫哥華的老人村，而雅婷醫師也幽默地說：「像是這個村莊只能容納75名老人，換句話說，如果台灣要建造這類村莊的話，必須要建造2000個村莊才能負荷。」而其他各國推出的處理辦法也如同上述所說，只是杯水車薪、緩不濟急。不過，要解決目前失智症人數逐年增加的問題，我們仍然有能力為社會盡一份心力，那就是從身邊的家人做起！雅婷醫師提到，多和老人保持視線的接觸、鼓勵他們多用手勢表達、不與他們爭辯、與他們說話時速度放慢及使用封閉式問句等等，都能預防失智症的惡化。 聽完這場演講，除了讓我對老化又有更深一層的了解外，同時，也讓我對未來可能會遇到的病症不再那麼徬徨及手足無措。另外，我也多了想利用寒假多陪陪阿嬤的想法！

2019.08.01 台灣女科技人學會針對第十三屆環評委員名單發表聲明 聲明全文 【最新情況】 依照行政院性平處及監察院回函，將敦促環保署於2屆任期內落實三分之一性別比例。環保署亦將研議修正環評委員會組織規程並推動相關行政作為，以期達成此一目標。 【溝通過程】 2019.08.05 本會行文至行政院人事行政總處/行政院性平處/監察院 函文 2019.08.07 人事行政總處回函 函文 2019.08.23 監察院回函 函文 2019.09.05 行政院性平處回函 函文 2019.09.10 監察院函請環保署說明 函文 2019.11.20 監察院函復環保署說明資料 函文 【相關報導】 2019.08.01 中央社 〈環委遴選遭質疑 環保署強調合乎流程〉 2019.08.01 中時電子報 〈台灣女科技人學會痛批 21新任環評委員僅2位女性〉 2019.08.01 公民行動影音紀錄資料庫 〈【聲明】第13屆環評委員組成性別比例失衡，違背環保署性平推動計畫〉 2019.08.07 苦勞網 〈【新聞稿】環評委員性別失衡 環保署性平委員集體請辭抗議 超過 30 個婦團、環團連署聲援〉 2019.08.07 新頭殼 〈環評委員性別嚴重失衡！環保署性平委員集體請辭抗議〉 2019.08.07 自由時報 〈環評委員女性太少引抗議 環保署：被推薦學者女性少〉 2019.08.14 女科技人電子報 〈對話：專業委員會性別1/3的比例要求，有何意義？〉 2019.08.14 女科技人電子報 〈性別比的專業性?!—女多男少的護理界的思考〉 2019.08.19 女科技人電子報 〈環評參與經驗的二三事〉 2019.08.22 新新聞 〈退席環評委員不續聘 連詹順貴都叫屈〉

時間：2019/6/22 10:00-12:00 地點：女書店 在6月23日國際女工程師日的前一天，我們與中國工程師學會女性工程師委員會相聚在女書店。 雙方分別由本會宋順蓮理事長、中工會女委會薛文珍主委各自介紹會務發展狀況，以及本會吳嘉麗常務監事分享學會在國際組織INWES-APNN中的參與、和擔任主席國的經驗。最後由每位參與的會員介紹自己，互相瞭解彼此，相談甚歡 ♥

TWiST & TWDA 恭喜 台灣女牙醫師學會(TWDA) 於今年5月25日成立！ 本會宋順蓮理事長與女牙醫師學會段茂玲理事長會面，段理事長介紹了女牙醫師學會成立緣起與今年度的規劃，宋理事長也分享女科技人學會的國際事務參與，互相交流想法。