AI科技與ESG企業轉型，強調職場多樣性與女性力量
（高雄，台灣）2024年8月23日假國立中山大學理學院理小劇場舉辦的《女科技人AI新知系列講座》已圓滿結束。為了推動企業在數位化轉型中的多元化、公平性與包容性（DE&I），並促進女性在職場上的地位提升，女科技人學會舉辦《女科技人AI新知系列講座》論壇。活動包含兩場專題演講，深入探討人工智慧（AI）如何改變企業運作模式，並幫助女性在職場中扮演關鍵角色。
演講一：AI科技與女性新角色的探索——從蘇姿丰個案談起
在首場演講中，孫瑞穗顧問深入介紹了AI的發展現況，並敘述在企業中減少人力成本與提升工作效率的應用。透過具體案例，孫顧問闡述了AI浪潮對職場的深遠影響，並強調女性應如何因應此趨勢，提升自身在職場中的競爭力。
孫顧問以蘇姿丰博士的成功為例，說明女性在科技產業中的重要性。蘇姿丰不僅是科技領域的先驅，更是多元化與包容性的倡導者。她的成功激勵了更多女性投身STEM（科學、技術、工程、數學）領域，為科技行業樹立了榜樣。
演講二：AI如何推動企業DE&I並提升女性職場地位
第二場演講由鐘御瑄總監主講，她強調了AI在推動職場性別平等和企業DE&I方面的關鍵作用。AI技術正逐漸成為企業招聘流程中的標準工具，幫助減少人為偏見，並透過分析員工的能力數據，提供針對性職業發展建議，如領導力培訓或技術課程，進一步提升女性的職場機會。
鐘總監還展示了多個國際平台工具，幫助與會者了解如何將AI應用於企業的實際操作中，並強調這些工具是可量化且可實現的。
面對面交流：跨領域激勵與實踐經驗分享
活動中現場嘉賓世界華人工商婦女企管協會大高雄分會常務理事黃女士亦分享了她在65歲時進入EMBA課程的學習經歷，鼓勵現場女性不斷學習與自我提升。她也以自身經營紅螞蟻鞋品的成功經驗，激勵在座的女性勇於在職場和學術上追求更高成就。
此外，蔡秀芬副校長勉勵在場來賓，強調「65歲只是身體上的年齡，我們應永遠保持學習態度，迎接未來挑戰」。
本次活動展示了如何運用AI技術推動性別平等及DE&I政策的落實，同時透過推動區域平衡發展，將講座安排在高雄，並吸引來自不同產業與背景的參與者，提升活動的多樣性與代表性。
此外，透過跨領域學習，與會者對AI在職場中的應用有了更深入的了解。這不僅有助於消除職場中的偏見與不平等，而活到老學到老，不斷地學習，讓女性提升技能，獲得更多發展機會。活動不僅成為推廣學會的重要平台，展示了學會的專業價值與社會影響力，最後的面對面座談環節更是深受與會來賓的好評，現場即時互動與創新思維的交流，進一步促進了知識與經驗的分享。
透過這次論壇，AI科技與職場多樣性議題得到了充分的探討與交流，讓更多女性了解如何運用AI技術提升自身競爭力，不斷地學習，不僅提升自我的競爭力也在轉型的過程中，為自我創造更多機會。
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